ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೂರು ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಗಳಿವೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ:
1, ಮೊದಲನೆಯದು: ಮನಸ್ಥಿತಿ, ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ವರ್ಗ, 10% ನಷ್ಟು ಲೆಕ್ಕ;
2, ಎರಡನೆಯದು: ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಮೂಲಭೂತ ಪೋಸ್ಟ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಪೋಸ್ಟ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, 60% ನಷ್ಟು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ;
3, ಮೂರನೆಯದು: ಜ್ಞಾನ. ಕಂಪನಿಯ ಜ್ಞಾನ, ಉದ್ಯಮದ ಜ್ಞಾನ, ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅಂಚಿನ ಜ್ಞಾನ, 30% ನಷ್ಟಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು:
1. ಬಲವಾದ ಸೃಜನಶೀಲತೆ: ಅವರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಜ್ಞಾನದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಜ್ಞಾನ ಬಂಡವಾಳದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಬಲವಾದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ: ಜ್ಞಾನದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ, ಇತರ ವಸ್ತುಗಳ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯಮದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
3. ಬಲವಾದ ಸಾಧನೆಯ ಬಯಕೆ: ಅವರು ಕೆಲವು ವಸ್ತು ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗೌರವ, ಉನ್ನತ ಗೌರವ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
4. ಸ್ವಯಂ-ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಬಲವಾದ ಬಯಕೆ: ಜ್ಞಾನದ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.